Governare il cambiamento per ottenere il massimo dalla digital tranformation

L’innovazione tecnologica abbraccia un percorso più ampio di trasformazione dei processi, del modo di lavorare e della visione che le persone hanno di sé e della propria collocazione all’interno dell’azienda.
Il cambiamento è, sì indispensabile, ma se non viene governato, si corre il rischio di andare incontro ad atteggiamenti di resistenza che frenano i processi di crescita e di innovazione. La “variabile umana”, infatti, è la più imprevedibile, ma è, al tempo stesso, quella più determinante.

Saper accompagnare i lavoratori nei processi di cambiamento costituisce oggi il vero vantaggio competitivo del management delle organizzazioni.

Una metodologia strutturata che accompagna le persone verso il nuovo

Il Change Management è l’insieme dei processi, strumenti e tecniche per gestire il lato umano durante il percorso verso il cambiamento, per raggiungere i risultati richiesti, e realizzare effettivamente la trasformazione all’interno delle attitudini individuali, dei team interni e del sistema allargato.

accrescere l’adozione dei nuovi strumenti

ridurre la resistenza verso le novità

favorire il coinvolgimento delle persone

creare approcci personalizzati